भविष्यको काम र गृह कार्यस्थानको कुञ्जी: लचिलोपन

टेक्नोलोजीले हाम्रो जीवनलाई सजिलो बनाउँदै, काम पछि काम लिन थालेपछि, हामीले हाम्रो कार्यस्थानहरूमा यसले गरिरहेको परिवर्तनहरू याद गर्न थाल्छौं। यो हामीले कार्य लक्ष्यहरू पूरा गर्न प्रयोग गर्ने उपकरणहरूमा मात्र सीमित छैन, तर हाम्रो कार्य वातावरण पनि समावेश गर्दछ। विगत केही वर्षहरूमा, प्रविधिले हाम्रो कार्यस्थलहरूको भौतिक वातावरणमा महत्त्वपूर्ण परिवर्तनहरू ल्याएको छ। हाम्रा भविष्यका कार्यालयहरू कति टेक्नोलोजी-मैत्री हुनेछन् भन्ने प्रारम्भिक बुझाइ मात्र हो। चाँडै, कार्यालयहरूले अझ बढी बौद्धिक प्रविधिहरू समावेश गर्नेछन्।

महामारीको समयमा, धेरै पेशेवरहरूले महसुस गरेका छन् कि उनीहरूको कार्यस्थानहरू कत्ति महत्त्वपूर्ण छन्। उचित रिमोट उपकरणहरू र सहयोग सफ्टवेयरको साथ पनि, गृह कार्यालयहरूमा क्षेत्रीय कार्यालयको जस्तै वातावरण छैन। धेरै कर्मचारीहरूका लागि, घर अफिस भनेको विचलित नभई काममा ध्यान केन्द्रित गर्नको लागि राम्रो वातावरण हो, जबकि अरूहरूका लागि, खानाको आनन्द लिँदा र एर्गोनोमिक रूपमा डिजाइन गरिएको कुर्सीमा बसेर घरमा काम गर्दा उनीहरूलाई मानसिक शान्ति दिन्छ। जे होस्, धेरै कर्मचारीहरूले अझै पनि सहकर्मीहरू, ग्राहकहरू, र साझेदारहरूसँग क्षेत्रीय कार्यालय वातावरणमा काम गर्ने सामाजिक पक्षको लागि बनाउन सक्दैनन्। हामीले हाम्रो काम र कार्य वातावरणमा हामीलाई मद्दत गर्नको लागि सामाजिककरणको महत्त्वलाई बेवास्ता गर्न सक्दैनौं। कार्यालय एउटा महत्त्वपूर्ण स्थान हो जसले हाम्रो सामाजिक र व्यावसायिक पहिचानलाई हाम्रो गृह जीवनबाट अलग गर्छ, र यसरी, हामीले प्रभावकारी कामको लागि समर्पित ठाउँको रूपमा कार्यालयलाई बेवास्ता गर्न सक्दैनौं।

कसरी कार्यक्षेत्र व्यवसायमा सफल हुन सक्छ

विभिन्न समाचार र अध्ययनका अनुसार अफिस कल्चर कहिल्यै अन्त्य नहुने तर विकास मात्रै हुने गरेको पाइएको छ । तर, विभिन्न अध्ययनले हाम्रो कार्यालय कहाँ छ भन्ने आधारमा कार्यालयको उद्देश्य र वातावरण परिवर्तन हुने देखाएको छ।

उद्देश्य परिवर्तनको अर्थ कार्यालय अब काम गर्ने ठाउँ मात्र नरहने हो। वास्तवमा, हामी सहकर्मीहरू, साथीहरू, र ग्राहकहरूसँग निर्माण, सिर्जना, र सहकार्य गर्न यो ठाउँ प्रयोग गर्ने कम्पनीहरू देख्नेछौं। थप रूपमा, कार्यक्षेत्र संलग्नता, अनुभव, र उपलब्धि बढाउनको एक हिस्सा हुनेछ।

भविष्य कार्यस्थानको कुञ्जी

यहाँ केहि मुख्य कारकहरू छन् जुन हामीले चाँडै भविष्यका कार्यस्थानहरूमा सामना गर्नेछौं:

1. कार्यक्षेत्रले कल्याणमा ध्यान केन्द्रित गर्नेछ।

धेरै भविष्यवाणीहरूले सुझाव दिन्छ कि भविष्यको कार्यालय कर्मचारी स्वास्थ्यमा धेरै केन्द्रित हुनेछ। आजको स्वास्थ्य योजनाहरू वा कार्य-जीवन सन्तुलनमा छलफलहरू विपरीत, कम्पनीहरूले मनोवैज्ञानिक, शारीरिक, र भावनात्मक स्वास्थ्य जस्ता कर्मचारीहरूको बहुआयामिक स्वास्थ्यमा ध्यान दिनेछन्। यद्यपि, कर्मचारीहरू दिनभर एउटै कुर्सीमा बस्दा कम्पनीहरूले यो हासिल गर्न सक्दैनन्। तिनीहरूलाई उचित चयापचय र रक्त परिसंचरण सुनिश्चित गर्न शारीरिक आन्दोलन चाहिन्छ। जसका कारण धेरै कार्यालयहरु परम्परागत डेस्कको सट्टा स्ट्यान्डिङ डेस्कमा जान थालेका छन् । यस तरिकाले, तिनीहरूका कर्मचारीहरू ऊर्जावान, सक्रिय र उत्पादक हुन सक्छन्। यो स्तर हासिल गर्न, हामीले स्वास्थ्य, प्रोग्रामिंग, र भौतिक ठाउँको संस्कृति सिर्जना र प्रतिबद्ध गर्न आवश्यक छ।

2. छिटो अनुकूलन र कार्यस्थल परिवर्तन गर्ने क्षमता

निजीकृत टेक्नोलोजी र ठूलो डेटाको लागि धन्यवाद, सहस्राब्दीहरूले छिटो-गतिमा र अधिक कुशल कार्यस्थल गतिविधिहरूको माग गर्नेछ। तसर्थ, प्रारम्भिक नतिजाहरू प्राप्त गर्न कार्यस्थलहरू द्रुत रूपमा परिवर्तन गर्नुपर्छ भनेर विशेषज्ञहरूले सुझाव दिन्छन्। प्रक्रियाहरू निर्माण गर्न टोलीलाई काममा नलिइकन टोली र व्यक्तिहरू मार्फत कार्यस्थल परिवर्तनहरू अनुकूल गर्न महत्त्वपूर्ण हुनेछ।

3. कार्यस्थलले मानिसहरूलाई जोड्नमा बढी ध्यान दिनेछ

टेक्नोलोजी विश्वभरका समुदायहरूमा अरूसँग जडान गर्ने सबैभन्दा सरल माध्यम भएको छ। जे होस्, हामी अझै पनि हाम्रो कार्य वातावरणमा धेरै अर्थपूर्ण र वास्तविक जडानहरू देख्नेछौं। उदाहरणका लागि, धेरै संस्थाहरूले मोबाइल श्रमलाई अन्तरसम्बन्धित श्रम शक्तिको रूपमा विचार गर्छन्, जुन धेरै कम्पनीहरूमा भर पर्ने विकल्प हो। यद्यपि, केही कम्पनीहरूले अझै पनि गहिरो विधिहरू मार्फत टोलीहरूसँग टाढाका कामदारहरूलाई जडान गर्ने तरिकाहरू खोजिरहेका छन्। हामीले टाढाबाट कसरी काम गर्न थाले पनि, सबै कर्मचारीहरूलाई एकै ठाउँमा सँगै ल्याउन हामीलाई सधैं भौतिक कार्यालय चाहिन्छ।

4. भविष्यका कार्यालयहरूको बढ्दो निजीकरण

यदि हामीले मानसिकता, टेक्नोलोजी, निर्माता आन्दोलन, र सोशल मिडियामा कार्यस्थलमा उनीहरूको वास्तविक व्यक्तित्वलाई संवाद, साझेदारी र प्रदर्शन गर्ने सहस्राब्दीहरूको चाहनालाई विचार गर्‍यौं भने, उनीहरूले कार्यालयको भविष्यलाई कसरी परिवर्तन गरिरहेका छन् भनेर हामी देख्न सक्छौं। भविष्यमा, कार्यक्षेत्रमा उनीहरूको अद्वितीय व्यक्तित्व र जुनूनहरू प्रदर्शन गर्नु सामान्य र आवश्यक हुनेछ।

निष्कर्ष

कुनै पनि भविष्य परिवर्तनको लागि योजना बनाउन सजिलो छैन। यद्यपि, यदि हामीले कार्यस्थलको प्रेरणा, निजीकरण, अनुकूलन, र कल्याणमा ध्यान केन्द्रित गर्दै, साना कदमहरू चाल्न थाल्यौं भने, हामी हाम्रो संस्थालाई भविष्यका उद्योगहरूमा उभिन मद्दत गर्न सक्छौं। हामीले भर्खरै नयाँ सुविधाहरू अपनाउनुपर्छ। यसले हामीलाई उद्योगको अगाडि राख्छ र अन्य संस्थाहरूको लागि उदाहरण बनाउँछ।